- 相关推荐
年劳动仲裁程序申请书范本大全
随着社会在进步，申请书在生活中的使用越来越广泛，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编整理的年劳动仲裁程序申请书范本大全，欢迎阅读与收藏。
申请人：___，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：
被申请人：___________，住所地：市区（县）路号，联系电话：
法定代表人：___（，职务：___）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自___年___月___日起建立劳动关系，至___年___月___日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人___年___月___日至___年___月___日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费__元，及拖欠工资25%的经济补偿金__元；
三、请求裁令被申请人支付申请人___年___月___日至___年___月___日的高温津贴__元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自___年___月___日起至___年___月___日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计__元；
五、请求裁令被申请人支付申请人___年___月___日至___年___月___日的____ __元；
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金__元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金__元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计___元。
事实与理由：
（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于___年___月___日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于___年___月___日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴
___年___月___日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京
“___年___月___日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“___年___月___日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前__天向被申请人提出辞职”或“___年___月___日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人：____
___年___月___日
【年劳动仲裁程序申请书】相关文章：
劳动仲裁申请书03-30
劳动仲裁申请书06-11
劳动仲裁申请书06-21
欠薪劳动仲裁申请书09-09
劳动争议仲裁申请书08-06
撤回劳动仲裁申请书01-05
劳动仲裁申请书范本07-23
公司劳动仲裁申请书03-31
(优)劳动仲裁申请书10-02