劳动争议仲裁申请书

时间：2024-05-21 12:51:33 申请书我要投稿

劳动争议仲裁申请书精华[15篇]

　　在现在的社会生活中很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是小编为大家整理的劳动争议仲裁申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动争议仲裁申请书精华[15篇]

劳动争议仲裁申请书1

　　申诉人：，女，XX年XX月XX日出生，住X市X区号。

　　第一被诉人：X股份有限公司

　　住所：X市经济技术开发区

　　法定代表人：

　　第二被诉人：X有限责任公司

　　住所：X市经济技术开发区×街

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金? ? ? ?元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金? ? ? ?元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金? ? ?元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于去年进入第一被申诉人机构工作，并与其签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，双方分别于今年和明年续签了为期三年的合同，该合同将于明年到期。今年，申诉人被派往第一被申诉人控股的子公司武汉有限责任公司工作，但依然保持与第一被申诉人的劳动合同关系，期间一直在该子公司工作。

　　在合同履行期间，甲方违反了合同中关于工作时间的规定，要求乙方经常在节假日加班加点，却没有按照国家规定支付相应的'加班工资。同时，乙方从事着危害身体健康的工作，但甲方从未按照合同约定定期对乙方进行健康检查，也没有为乙方办理工伤保险和医疗保险。而且，作为育龄妇女，乙方也没有获得生育保险并缴纳保险费。在合同期间，甲方还多次擅自调低乙方的工资标准。最近，甲方口头通知乙方不要再前来上班，而且没有进行任何手续。

　　为了保护申诉人的合法权益，特此根据相关法律提出上述仲裁请求，并请劳动争议仲裁委员会依法做出裁决。

此致

敬礼！

　　申诉人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书2

　　劳动_____申请书主要包括以下几方面内容：

　　(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉方名称、地址，如被诉方为用人单位，需明确法定代表人姓名、职务。同时，需注意到北京市劳动争议____委员会受理_____的案件，要清楚表述企业的性质，如合资或外商独资。并

　　(2)_____请求及所依据的事实和理由。

　　这是文书的重点部分。

　　首先，我们需要明确对方应该承担的法律责任。这些责任包括但不限于支付欠薪、支付加班费等方面。

　　其次，针对请求部分，我们需要明确阐述以下事实和理由：申请人的入职时间、工资支付情况、是否签订劳动合同以及争议产生的过程。此外，还需要重点描述当事人之间权益争议的具体内容和焦点，并明确要求被诉人应该承担的法律责任。根据申请人的入职时间记录，可以明确他在公司的具体任职日期。同时，工资支付情况也应当写明，包括工资发放的方式、时间以及涉及的具体金额。另外，是否签订了劳动合同是关键，因为它将影响申请人的权益和双方的法律关系。在争议产生的过程中，可以详细描述当事人之间的纠纷和争议点。这可能包括工资未按时支付、加班费用未结清、离职补偿金未解决等问题。进一步说明双方在处理这些争议时的态度和行为，如是否进行过协商、调解或提起诉讼等。最后，应当明确指出要求被诉人承担的法律责任。根据相关法律规定，被诉人可能需要赔偿申请人因权益争议所遭受的`经济损失，并承担相应的法律责任，包括支付滞纳金或违约金等。

　　最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

　　(3)申请人本人署名或盖章，写明申请日期。

　　律师提醒书写时要注意的问题：

　　(1)申请_____的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议_____委员会的受理范围。

　　(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向相关委员会递交书面申请，并同时提供被申诉人副本。

　　(3)如果参与的劳动争议为集体劳动争议，当事人应推选代表参加_______，申请______时需要提交全体争议当事人签署的授权委托书。

　　(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加_____。

　　(5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付_____委。

申诉人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书3

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　第三人：

　　身份证号：

　　住址：

　　请求事项：

　　1、支付年月日– 月日工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元;

　　2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额__元;

　　3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金__元;

　　4、支付工资补偿款__万元。

　　以上合计：__元

　　5、补缴 _______年______月______日社会保险;

　　事实和理由：

　　经第三人__介绍，申请人于_______年______月______日入职被申请人处，任副总经理，月工资__元，以现金形式发放。入职时，被申请人、第三人同意补偿申请人因跳槽导致的'工资损失__万元，其中__万元经被申请人、第三人同意，转为投资款，用于受让被申请人股东曹旦初的股权，被申请人另于__年春节前支付补偿款__万元，尚欠补偿款__万元。

　　因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同，申请人决定于_______年______月______日起停止工作，提起仲裁，请求仲裁委公正审理，支持如上请求。

此致

　　__劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　__年__月__日

劳动争议仲裁申请书4

　　劳动争议仲裁申请书(确认劳动关系)

　　申请人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份证号：____________，电话：____________

　　被申请人：________________有限公司，住所：____________，注册号：____________。

　　法定代表人：___________，电话：_________________

　　请求事项

　　1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

　　事实与理由

　　申请人从__________年_____月_____号起开始在被申请人的_______部门担任钻床工作岗位。期间，双方未签订书面劳动合同且被申请人未为申请人缴纳社会保险。被申请人按月支付工资给申请人，并且申请人接受被申请人的管理，形成了符合法律规定的劳动关系。

　　为了维护申请人的.合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。

此致

　　__________市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：____________

　　_____年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书5

　　申诉人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________号。

　　第一被诉人：______________________________公司

　　住?所：___________________________________

　　法定代表人：______________________________

　　第二被诉人：______________________________

　　住所：___________________________________

　　法定代表人：___________________________________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______________元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金__________元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金____________________元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于_____年加入第一被诉人的团队，并与其签署了为期_____年的雇佣合同，该合同在_____年_____月_____日到期。随后，双方于_____年_____月和_____年_____月续签了一份为期_____年的合同，该合同将于_____年_____月_____日到期。_____年_____月起，申诉人被调派至第一被诉人控股的`子公司____________________公司工作，但仍与第一被诉人保持劳动关系。在第一被诉人处，申诉人先后从事了______________________________等职位。

　　在合同履行期间，甲方违反了劳动合同中关于工作时间的规定，经常要求乙方在节假日加班，但却没有按照国家规定支付加班费。此外，乙方从事着危害身体健康的工作，然而甲方从未按照合同约定定期进行健康检查，也没有为乙方办理工伤保险和医疗保险。乙方是一名育龄妇女，然而甲方也没有为其办理生育保险，缴纳相应的保险费。在合同期间，甲方还多次擅自调低乙方的工资标准。_____年_____月，在没有任何手续的情况下，甲方口头通知乙方不要再来上班。

　　为了保护申诉人的合法权益，特此根据相关法律提出上述仲裁请求，并请劳动争议仲裁委员会依法做出裁决。

此致

　　_______________劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：__________

　　_____年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书6

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　_____请求：

　　一、根据法律裁决，被申请人应当以现金形式支付申请人由于未与劳动者订立书面劳动合同所导致的经济损失。具体期间为从_____年____月____日至_____年____月____日，双倍工资计算标准为_____元。

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动_____费________元。

　　事实与理由：

　　根据资料显示，申请人于_____年_____月_____日与被申请人开始工作，并口头约定试用期为_____个月，月薪为_____元。经过____个月的试用期后，被申请人转正，月薪调整为_____元。从此日期起至_____年_____月_____日止，被申请人未与申请人签订任何书面劳动合同，并且没有为申请人缴纳社会保险费。根据《劳动法》第八十二条规定，雇主与员工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，应每月支付员工二倍的工资。因此，根据以上情况，被申请人应支付从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资金额为_____元（其中_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。另外，根据《劳动法》第四十七条规定，对于在本单位工作满一年的员工，单位应按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，也按一年计算；而对于不满六个月的`员工，则应支付半个月工资的经济补偿金。根据以上情况，被申请人应支付的经济补偿金金额为_____元。另外需要注意的是，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。根据规定，单位应缴纳劳动者实际工资的20%作为社会保险费。因此，被申请人应向申请人支付共计__________元的社会保险费。请您针对上述修改后的内容进行确认。

此致

　　____________劳动争议委员会

　　申请人：（签名或盖章）_________

　　________年_____月_____日

　　附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。

　　注：

　　1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。

　　2、请求事项应简明扼要地写明。

　　3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。

　　4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

申诉人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书7

　　申诉人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武汉市汉阳区_________号。

　　第一被诉人：武汉_________股份有限公司

　　住所：武汉市经济技术开_________

　　法定代表人：_________

　　第二被诉人：武汉_________有限责任公司

　　住所：武汉市经济技术开_________街

　　法定代表人：_________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金120xx.45元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;

　　6、_____费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的`合同，合同于_________年3月19日到期。

　　在20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉XX有限责任公司工作，仍与第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事液料处理、组织原料配送、操控生产系统、协助行政工作等职务。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

　　在xxxx年3月，申诉人未经办理手续，却受到被申诉人口头通知不再前来上班的情况。

此致

　　武汉市劳动争议_____委员会

申诉人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书8

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　申请事项：

　　1、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付未签劳动合同补偿金xxx元。

　　2、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付未提前30天通知辞退补偿金xxxx元。

　　3、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付无故辞退补偿金xxx元。

　　4、请求依法裁决被申请人xxxx向申请人xxxx支付污蔑xxxx犯错误的精神补偿1xxx元，并向xxxx书面道歉。

　　事实及理由：

　　xx年2月22日申请人xxxx到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为xxx，从事工作为xxx，工资按月支付，每月xxxx元，工资以会计微信转账方式发放。

　　申请人从xx年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人xxx书面通知要辞退申请人。

　　根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保。

　　综上，申请人xxxx申请依法裁决被申请人xxxx向申请人支付辞退补偿金共xxx元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张。

此致

　　xxx劳动仲裁委员会

xxx

　　xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书9

　　申请人：风险提示：

　　包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。被申请人：风险提示：

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的'姓名、职务。当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。法定代表人（或主要负责人）：仲裁请求：风险提示：

　　也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年____月____日到________年____月____日双倍工资计_____元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；

　　三、经过调查并依法裁决，被申请人应当在________年____月____日至________年____月____日期间向申请人支付相应的现金。具体金额为单位应缴纳社会劳动保险费共计________元。事实与理由如下：申请人于________年____月____日开始与被申请人建立劳动关系，当时双方口头约定试用期为______个月，工资为_______元。第_______个月转正后，申请人每月工资为______元。然而，直至________年____月____日，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，并且未为申请人缴纳社会劳动保险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，在本案中，被申请人应当支付________年____月____日到________年____月____日的工资，总计元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）。此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满________年，按照________年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元。最后，由于被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，根据劳动法规定，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%，共计__________元。特此裁决。申请人：（签名或盖章）________年____月____日附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。

　　1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。

　　2、请求事项应简明扼要地写明。

　　3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。

　　4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

申诉人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书10

　　申诉人：______________，女

　　________年____月____日出生

　　住_____________________

　　第一被诉人：______________股份有限公司

　　住所：_____________________

　　法定代表人：_____________________

　　第二被诉人：______________有限责任公司

　　住所：____________________________

　　法定代表人：_____________________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金______________元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金______________元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金______________元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于________年进入第一被诉人所在的公司工作，并与其签订了为期________年的劳动合同。经过双方的协商，________年____月____日合同期满后，申诉人与第一被诉人分别于________年____月和________年____月再次续签了为期________年的.合同，新的合同将于________年____月____日到期。然而，________年____月，申诉人被第一被诉人派遣到其控股的子公司_____________________有限责任公司工作，尽管工作地点变更，但申诉人与第一被诉人的劳动关系仍然保持不变。在被申诉人处，申诉人先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等职务。

　　在合同履行期间，被诉方违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉方在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉方从事有害身体健康的工作，被诉方从未按照合同的约定定期对申诉方进行健康检查，也不为申诉方办理工伤保险和医疗保险；申诉方作为育龄妇女，被诉方也没有给其办理生育保险或缴纳相应的保险费；合同期间，被诉方还多次擅自调低申诉方的工资标准。________年____月，在没有办理任何手续的情况下，被诉方口头通知申诉方不要再来上班。

　　为了保护申诉人的合法权益，特此根据相关法律提出上述仲裁请求，并请劳动争议仲裁委员会依法做出裁决。

此致

　　______________争议仲裁委员会

　　申诉人：______________

　　________年____月____日

劳动争议仲裁申请书11

　　申请人：

　　风险提示：

　　包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。

　　被申请人：

　　风险提示：

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　仲裁请求：

　　风险提示：

　　也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的`双倍工资等。需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年_______月______日到________年_______月______日双倍工资计_____元；

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动保险费________元。

　　事实与理由：

　　申请人于______年_____月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至_______年_____月_______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付_______年______月______日到_______年______月_______日工资计元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计__________元

此致

____________劳动争议委员会

申请人：_______

________年________月________日

劳动争议仲裁申请书12

　　申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日生，身份证号码_________，住唐山市_________，电话_________

　　被申请人：河北XX公司

　　地址：唐山市_________

　　法定代表人：_________电话：_________

　　申请要求

　　1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

　　2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

　　3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

　　4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

　　5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会_____并办理相关手续;

　　6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的`医疗费用。

　　事实和理由

　　_________年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。_________年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;_________年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会_____，因此应承担各项责任。

　　第二，申请人因患病严重，导致无法继续从事原工作，也无法适应被申请人提供的其他工作安排。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，被申请人应当支付给申请人医疗补助，金额为九个月的工资（以最后劳动能力鉴定结果为准）。

申诉人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书13

　　申诉人：________先生，男，汉族，________年_______月_______日出生，住址：________________

　　被诉人：________公司，住所：________，法定代表人：________

　　申请仲裁事项：

　　1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除;

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月×9个月-11430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月×2个月-2645=6455元);

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月×8个月=36440元);

　　4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月×5.5个月-12668元=12357元);

　　5、请求裁决被诉人支付申诉人年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人年8月份伙食津贴480元，年8月份扣费480元。

　　以上总计88052元。

　　事实及理由：

　　申诉人于_____________年________月________日入职被诉人处，担任电工，月平均工资4550元。_______________年________月________日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。_____________年________月________日东莞市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。_____________年________月________日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申东莞市社会保险管理中心按照缴费工资决定支付申诉人一次性伤残补助金11430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人承担。申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。因被诉人不愿意补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣____________年________月份工资960元、为足额支付申诉人_______________年________月至________月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不愿意按照申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。

　　申诉人认为，被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的`合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。

　　此致

________市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭

　　申请人：________

　　时间：_________年________月________日

劳动争议仲裁申请书14

　　申请人：___性别民族____年_月_日

　　身份证号：_________________

　　工作单位：______________

　　住址：_____________

　　电话：1_____97_____

　　被申请人：______________

　　法定代表：___总经理

　　电话：138_______

　　施工现场：___现场总负责人

　　电话：13_______

　　工作单位：_________

　　地址：____________

　　申请事项：

　　1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：￥79200.00元

　　2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币：￥70290.00元

　　3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：￥43000.00元

　　4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：￥57600.00元

　　5.请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币：￥6102元

　　事实与理由：

　　本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地点为：天津__置业有限公司，工种为：木工，工资：240元/天，公司未与本人签订劳动合同。20__年_月__日下午在从事地下室模版拆除工作时，从高

　　架上跌落，致右足受伤，随即在工友的帮助下送往__医院被确诊为：“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”，后被“____区劳动和社会保障部门”认定为工伤。20__年_月__日被天津市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残八级(伤残证号：______)。自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的尊严，保护劳动者的'合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

　　_____________劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月

　　附：1、《劳动人事争议仲裁申请书》副本1份

　　2、《证据清单》1份

劳动争议仲裁申请书15

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　仲裁请求：

　　一、根据法律规定，经裁决，被申请人应当以现金方式向申请人支付双倍工资。具体支付期限为从________年_______月______日到________年_______月______日，支付金额为计元。

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人_______年_____月______日至________年_______月______日单位应缴纳社会劳动保险费________元

　　事实与理由：

　　根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方与乙方于_____年_____月______日开始建立劳动关系。当时，乙方口头告知试用期为______个月，起始工资为_______元；经过试用期后，乙方获得转正，每月工资为______元。劳动关系将持续到_______年_____月_______日。然而，甲方与乙方并未签订书面劳动合同，也没有为乙方缴纳社会劳动保险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起超过一个月不满一年且未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此，乙方应支付从_______年______月______日到_______年______月_______日的工资，计总额为_______元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的`，支付半个月工资。根据此规定，乙方应向甲方支付经济补偿计元。另外，根据相关法律法规，单位应当为劳动者缴纳社会劳动保险费，费用金额为劳动者实际收入的20%。因此，甲方应缴纳社会劳动保险费共计__________元。请确认以上内容是否符合您的要求，并提供您的进一步指示。

此致

　　____________劳动争议委员会

　　申请人：（签名或盖章）_________

　　________年_____月_____日

　　附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。

　　注：

　　1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。

　　2、请求事项应简明扼要地写明。

　　3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。

　　4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。

申诉人：

　　年月日