转正述职报告书

时间：2024-06-21 07:37:49 述职报告我要投稿

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【优选】转正述职报告书

　　在人们素养不断提高的今天，报告的使用成为日常生活的常态，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编整理的转正述职报告书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【优选】转正述职报告书

各位领导:

　　您好！北京动力源科技股份有限公司是一个积极、严谨、快乐的团队，将成为公司的一员，我感到非常荣幸。从我踏入公司的第一天开始，我就对公司充满了信心，这种信心来自公司对我的培养，来自于全体员工精神风貌和朝气蓬勃的企业文化。北京动力源科技股份有限公司的快速发展，振兴壮大，使我有了坚定的信心并努力地工作着。现在，我向各位领导述职，请予以审议。我的岗位是节能事业部柳州项目部的工程技术员。回顾一下近六个月来的工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时。前六个月的工作中，我得到了领导和同事热心的关怀与帮助，使我能够很快投入到这个岗位的工作中。现在我已掌握了本岗位的工作方法，了解了本岗位的工作职责。我有决心把本岗位的工作做好，并努力配合同事的工作。在公司领导的领导下，以及梁工和吕工直接指导下，我扎实工作，在诸多方面得到了学习和锻炼。现将六个月的工作汇报如下：去年12月份，我正式成为北京动力源科技股份有限公司20xx届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了北京动力源科技股份有限公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个多月的培训，我们感受到集团对每个员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。同时公司还给我们开展高压变频器相关知识的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到柳州项目部。刚到项目部时，由于是新员工，对柳州项目部的工程项目还不了解，项目部梁工和我的指导老师吕工给我的指导使我能够很快投入到这个岗位的工作。2月份6月份是我的实习期，实习期间我基本了解了柳州项目部的部门职能和设立项目部的重要性。柳州项目部的主要工作地点是柳州钢厂和鱼峰水泥撰写日期，在柳钢的任务主要是安装新设备。当然维护检修旧设备的工作也是必不可少的，由于我公司的高压变频器的安装环境比较恶劣，水泥粉尘和钢铁粉尘比较容易阻塞滤网，容易造成设备过热故障甚至导致停机，这样会给客户造成不必要的损失和给公司产品造成不好的影响，这就凸显了运维部门工作的必要性。我是属于售中的工程人员，在现场的设备安装中虽然比较辛苦，但是我们也学会的许多以前在学校学不到的新知识，比如螺丝一定要旋稳，线头一定要完全接触，布线要遵守一定的规则等等。如果忽略了小问题，那么大问题就很可能出现，造成仪器的损坏和中断工厂的生产，造成的损失可大可小。所以每次我们安装的时候都会轮流交换检查各自的工作，尽量检查出机器存在的运行隐患。我有时也会跟随售后工程人员到现场巡检设备运转情况，了解控制信号的走线布置情况、信息传输方式；变频器与水泵等设备出现的故障都一一解除。这些都是让我得到提高专业技能的好机会，让我的专业技能提升到新的台阶。7月份至今，由于工作知识与经验的积累，对柳钢和鱼峰水泥的高低压变频器、水泵的运行工艺都有了基本的了解。期间最主要的任务是安装炼铁厂一期的四台和动力厂的一台高压变频器，我参与了电缆的摆放，变频器内部连线以及调试等工作。这些工作经验对我熟悉我的岗位职责有很大的意义。我还参与了棒线厂和热轧厂的水泵系统的改造工程，学到了在学校中没有学到的新知识。六个月有哪些成长，哪些还需改进：

　　（一）政治思想表现、品德素质修养和职业道德有一定提高在这六个月中，我深深体会到，北京动力源科技股份有限公司是一个讲学习、讲团结的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。进入公司后，通过每次的培训和交流，自己深知，自己只对变频器的安装流程有一定的认知，但对其专业原理的知识还不甚了解，只有通过其它专业知识的学习和了解，才能使技术支持这个工作岗位更加轻松更加得心应手。其它专业的学习和了解，使我深入认识到只有丰富的理论知识来武装自己的头脑，才能指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题。

　　（二）业务知识和工作能力有一定增长在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的入手。对于刚刚进入公司的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中；在过去的六个月中，通过参加公司集中举办的各项培训讲座，以及平时在工作中的自我学习与实践，我对高压变频器有了进一步深入的了解。

　　（三）需要改进和完善的地方

　　1、在这六个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但也存在的一些需要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提高，在以后的工作生活中我会尽量改正这些缺点。

　　2、对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以便更好的为客户服务。

　　3、努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。总结六个月来的工作，我可以问心无愧地说：自己尽了心,努了力,流了汗，花了心思。总之，经过六个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！工作中发现的问题及建议：

　　（一）岗位职责不够明确

　　岗位说明犹如产品的说明书，它规定了岗位工作范围、工作权限、任职资格、应具备哪些方面的素质、有哪些本岗位必须完成的事务、该承担什么样的责任；有哪些需要与其他部门共同完成的工作、需尽什么样的义务。这是造成冲突和迷茫的主要原因，我们不能因为怕出错而停止前进的脚步，只有在错误中才能成长。领导赋予权力的同时关注工作的进程、把握决策的方向就不会出现政策性的失误。

　　（二）人才资源后续力量缺乏在这个人才高速流通的时代如何留住人才，岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补充。员工能留在一个企业个人职业生涯有可发展的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。

　　（三）缺乏激励和绩效机制激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个两年之后在个人技能上、知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？个人职业发展的期望：要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩。要成为公司优秀的一名员工，首要条件就是成为行业上的骨干。始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行。我会热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，按照国家规范和企业规范的要求，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定一切，在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事都当作是一件作品来对待，只有这样，才能有好的工作成果出来。请每位领导和同事监督，我会用实践证明自己的承诺。

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